新闻视频旅游房产家居社区财富留学中国苏州苏州新闻发布

首页 > 2014名城留学移民 > 环球视野

出国留学能改变以后的工作机会吗?未来就业环境正在发生巨大的变化

时间: 2017-09-12 09:02:38 稿件来源:CCOCSZ平台

  

  国内大量的家长正在考虑将孩子送出国门去留学,或已经出国留学的家长希望自己的孩子能留在北美企业实习或工作,但是,部分留学生和家长还停留在“非四大会计所不进”“非500强企业不进的”想法使得很多留学生在国外苦苦找不到工作。而中国的民营企业已经走到了世界的前列,这些民营企业直接到北美招聘或者在中国招聘后,再把这些学生派到国外工作。

  作为留学生家长,与认知的数十年前的流利口语打遍天下的形势相比,今天的世界和国内职场早已完全不同,作为留学生和家长们必须了解世界和了解中国的蓬勃发展,才能规划出孩子出国留学后的个人职业发展的真正路径。

  ……

  Ms. Vicky YANG

  上海薇望企业管理服务公司CEO,高级人力资源管理师,多伦多大学Global EMBA,上海外国语大学MBA职业发展导师,上海财经大学IMBA创业导师。资深500强企业人力资源及创业职场经验。

  时代正在以不可逆战的速度在发生巨大的变化

  说起我的经历,至今还记得:很多年前,我在加拿大留学回国的时候,很自豪地跟朋友说起,如果我去找工作,只要在哪个公司的招聘一坐,开口说英文,就没有哪家企业不要我的。

  这是因为,很多年前,去国外留学、办签证是非常难的事,所以去美国、加拿大、欧洲、澳洲等等海外读书回来的人,几乎都成了天之骄子,国内英文好的人才相当稀缺,所以海归非常受欢迎。

  可是大家都知道,现在情况已经非常不同:签证已经不再困难,互联网的优势,让人可以不用出国也一样学好英文、学到国外大学的专业知识,这意味着:海归以前的优势消失了。我在企业招聘的时候已经发现,现在国内大学毕业的同学英文也不输给海归的同学。

  另一方面,过去中国落后发达国家不少,所以我们要去外面学习先进的知识;而现在,随着这么多年中国经济的快速发展,我们已经一跃成为GDP第二的经济大国,有太多的东西值得其他国家学习。

  我今年接待了三个MBA的国外游学团,包括加拿大多伦多大学、美国爱荷华大学和澳大利亚的科廷大学,所有的外国留学生都惊诧于他们来到中国后的所见所闻。

  我给他们介绍中国的发展:全球有8亿多人都在用强大的微信,早在今年4月5日腾讯的市值就已经超过3000亿美元,成为全球第十大市值的公司;2016年的11月11日,天猫在双11促销活动中当天累计销售金额为1207亿元,而今年的6月18日,京东店庆日京东掀起的618网购高潮担任京东商城也实现了销售,下单金额为1199亿元;除此之外,还有支付宝、摩拜、OPPO单车、优客工厂等等。

  2016年世界500强企业榜单,中国上榜公司数量已经连续第14年增长达到了115家,太多的东西,今天的中国已经领先全世界,已经值得他们来向我们学习。

  自2015年以来,互联网加工业4.0等大趋势正在快速地推动着中国产业结构调整产业,创新跨界联合等几乎改变了所有的行业,一个新的生态系统正在逐渐形成。高铁刚刚宣布提速350公里之后,又一个震撼性的消息来了,时速4000公里的高速飞行列车就要到来,从北京到武汉只需要30分钟,而从北京到莫斯科则只需要不到两个小时,又一个全新的时代要来临了,这是一个快到令你崩溃的时代。

  前两天,国家突然宣布要举全国之力,在2030年一定要抢占人工智能全球制高点。为了实现这个目标,党中央国务院下文:即日起从小学教育中学科目到大学院校,都要逐步新增人工智能工程,建设全国的人才梯队。

  现在,以德勤、普华永道等为代表的国际四大会计师事务所已经引进了财务机器人以及财务机器人解决方案,目前银行的审计员已经基本被人工智能取代,而智能投资分析师更理性,计算结果更精准。

  牛津的学者就指出:未来的十年随着AI变得足够聪明,或将消灭全球40%以上的职业。按照全球的推进速度,或许过不了几年,我们就进入了一个全所未有的时代。不仅是工厂车间的劳动力被替代,随着智能金融的普及,连投资分析师也将面临失业。

  最近有篇文章说,未来社会有三大趋势:虚拟、共享、自由。未来所有的现实都会被虚拟,未来所有的资产都会被共享,未来所有人都会获得自由。

  所有的现实都会被虚拟,是指虚拟现实技术,把你带到虚拟的世界里,把虚拟的物品带到你的面前。

  2016年是虚拟现实元年,现在至少有两百家公司在城市VR的开发,到了技术成熟的阶段,人们可以在各种世界里面一步换景,穿越自如。

  (VR虚拟现实)

  你可能永远都不能清楚自己是在一个模拟的环境里,还是在一个真实的环境里。当然,这个已经不太重要,那时,你终于会明白,除了确定自己的存在,周围所有的东西都是虚拟的。

  未来所有的资产都会被共享,这句话指的是共享经济。我们以淘宝为例来做个说明,淘宝可以把店铺无偿供给卖家使用,因为淘宝复制店铺的成本很低,最多需要扩充一点内存。对于云计算来说,这些成本可以忽略不计,只要他们设计一套店铺模式,就很容易产生成千上万倍的拷贝。而且淘宝的盈利模式不是收商铺的钱,而是收增值服务的钱,这就迫使淘宝需要吸引无数的卖家进驻淘宝,也因此承担起来公共的服务义务,也就是未来所谓的资本具有了可复制性。

  在未来,一件物品究竟属于谁不重要,重要的是我们每个人都可以使用它,各种APP能够通过时间地点技能的匹配,将物品的使用权分配到最需要的地方,将资源利用最大化。

  所有人都会获得自由,这句话指的是个体经济。在马斯洛的需求原理模型里,人的最高需求是自我实现。按照这种逻辑,在他所处的年代,只有1%的成功人士才可以做到这一步,但是,在互联网日益发达的今天,每个人都可以抵达这种境界。

  在以往,我们为了生产,要去加入某个组织,然后被集中指挥。我们把工作当成谋生的手段,所有传统社会有很多机械的工作,束缚了人性,而互联网给予了人性回归的通道。互联网与大数据云计算为基础,努力实现多个服务个体对接多种个性化需求,这就使得那些在技能人脉和服务上拥有一级资产的人,同样可以通过互联网平台寻找到一支相配的工作,决定自己要成就一番怎么样的事业。

  五年前,我们身边的朋友不是在这家公司上班,就是在那家公司上班,而如今,已经有越来越多的朋友不是依托这家平台赚钱,就是依托那家平台赚钱。今后,将有无数的个体创业者、经营者兴起;人的定位,将从价值链上的分工者转向单一的创造者。

  以前,我们为了生存总是在迎合市场,依附公司复合组织,而现在,我们可以做回自己。最典型的,就是很多的出租车司机已经脱离了出租车公司,开始依靠滴滴、优步等互联网平台接单赚钱,成为一名自由职业者。再放眼主播、自媒体、网店店主等等,各种自由执业都在兴起,他们已经不需要上班,也没有公司再能束缚他们,滴滴、淘宝、猪八戒等等都属于这种平台,还有七天酒店的放羊式管理、海尔的创客工场、韩都衣舍的买手制、淘宝的淘工厂等等。

  

 

  今后,社会上的自由职业者会越来越多,因为互联网可以温柔精确高效地激发每个人的潜能并对接起来,以大数据为手段,以各自所需为驱动,以自我实现为效力,构建更加精细的供需系统。

  在未来,每一个人都是一个独立的经济体,既可以独立完成某项任务,也可以依靠协作或者是组织去执行系统性的工程。

  所以,社会既不缺乏蓄枝末节的耕耘者,也不缺少具备执行浩瀚工程的组织和团队。社会是一个庞大的网络,把每个人都成了一个ID。这代表了社会组织结构的变化,原来是狭长的公司加雇员的结构,现在变成了扁平的平台加创客结构,这是真正的经济革命。

  我们每个人都将迎来自身发展史上的黄金时代,因为我们的兴趣和潜能得到释放,就再也不用为了生活,把自己交给任何一个公司,而基于平台上的小众兴趣、小众价值观、小众梦想、小众爱好都将被成全。

  这是现实被打破、财富被共享、个体被解放的一个时代,新的社会文明正在形成。

  到现在,每年的毕业季和假期,我都会收到不少信息:希望帮忙找工作和实习的、要求进500强企业、金融行业等等。

  但是,如果你放眼看看现在已经风起云涌的世界,就应该知道:不要把自己局限在以前那种进外企的固化思维中。那个时代已经过去了,现在不少外企都在走下坡路,很多正在撤离中国,取而代之的是更多民营企业的崛起。

  我们有太多的民营企业,不仅成长迅速成为行业领先,而且还在进行海外并购。

  我有个朋友所在的一家民企,去年在海外一口气并购了七家企业。上星期,我刚刚带MBA的游学团参观了民营企业协鑫集团,一家定位于新能源清洁能源和相关产业为主的国际化、综合性能源集团,其中硅材料产品全球占有率达30%,光伏的专机机位位居全球第二,连续多年位列全球能源企业500强中国第一位,2016年3月甚至完成了对全球最大的清洁能源资产公司之一——美国爱迪生的收购。

  像这样的企业,连外国本土同学参观完,都纷纷打听怎么投递简历,怎么申请加入。然而,这往往不是我们海归同学专注寻找工作的企业。其实,进入这样的企业才能有很多的机会,成长空间才会非常的广阔。

  我们都知道,国家倡导大众创业、万众创新,所以,现在平均每天都会有一万多新企业注册。们身边有了很多的创业企业,这个生力军也不容小视。

  虽然创业企业有不少不确定性,但是也不乏很多高潜质企业,我身边有朋友加入创业企业,跟随公司的发展,不仅自己在职业上得到各种提升,而且因为通常有股份期权,所以在几年间可以迅速获得很丰厚的回报,但是,现在愿意考虑创业企业的留学生并不多,这造成了一种供需的矛盾——

  一方面,海归的同学觉得工作难找,一方面创业企业需要人才,却没有人应征。

  再回头看看招聘行业的发展。移动互联网已经走到了第七个年头,互联网的影响力辐射到各个领域,互联网就是资本站、人才战,未来人力资源发展方向一定是对大数据人工智能等前沿科技的深度融合,通过技术工具来提升人力资源工作的效率,机器已经可以代替人进行大部分精准适配的机械性工作了。

  前不久,猎聘宣布未来五年要用大数据改变HR的行业。其实,除了公安和央行,很少有一个企业能够像招聘平台这样,拥有如此多全方位真实的个人数据。

  猎聘平台上每天发生的行为数据沉淀,使得大规模的机器学习大数据分析和行业研究成为可能,也让人工智能招聘成为可能。

  在过去的一年多里,全球最大的消费品公司之一联合利华在北美地区实行了利用人工智能招聘初级员工。在这个招聘过程中,先用算法筛选简历进行初试,大概要经过三轮,应聘者才开始与真人有联系。从2016年的7月到2017年6月,AI的应用逐渐扩散到了全球68个国家的招聘环节。

  到目前为止,联合利华已经用15种语言,为超过25万名的候选人进行过面试服务,所以,未来决定你能否入职的面试官很可能不是人,而是机器,这也使得传统的招聘和面试技巧套路将不再好用,而且以往那种靠人际关系进入企业的可能性也降低了,机器人面试的关都可能过不了,无法进入复试阶段。

  在未来,实力会证明一切,只有自己足够强才有机会。出国留学、海归并不代表你的竞争能力,只有真正拥有实力,才能够傲然屹立于时代浪潮中,把握迎面而来的机遇。

本篇文章共有1页 当前为第 1

留学网免责声明:
  除本网自采稿件,其他转载类稿件属传播更多信息之目的,仅代表作者个人观点,与名城留学网无关。其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实,对本文以及其中全部或者部分内容、文字的真实性、完整性、及时性本网不作任何保证或承诺,请读者仅作参考,并请自行核实相关内容。

点击排行